๑. ศักยภาพการพัฒนาด้านโครงสร้างพื้นฐาน จุดแข็ง ด้านบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลริโก๋ มีบุคลากรและอัตรากำลัง จำนวนและคุณวุฒิ อยู่ในระดับที่พร้อมที่จะดำเนินการตามนโยบายการบริหารงาน จุดอ่อน โครงการขนาดใหญ่ต้องใช้งบประมาณสูง องค์การบริหารส่วนตำบลริโก๋ไม่สามารถดำเนินโครงการได้ โอกาส พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีหน้าที่ในการจัดระบบบริการสาธารณะ เพื่อประโยชน์ของประชาชนในท้องถิ่น โดยที่หน่วยงานส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ส่งเสริมและสนับสนุนการถ่ายโอนภารกิจให้แก่ อบต. อุปสรรค ความปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร ยังไม่มีความปลอดภัยเนื่องจากสาเหตุจากสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่ ๒. ศักยภาพการพัฒนาด้านแหล่งน้ำ จุดแข็ง ด้านบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลริโก๋ มีบุคลากรและอัตรากำลัง จำนวนและคุณวุฒิ อยู่ในระดับที่พร้อมที่จะดำเนินการตามนโยบายการบริหารงาน จุดอ่อน โครงการขนาดใหญ่ต้องใช้งบประมาณสูง องค์การบริหารส่วนตำบลริโก๋ไม่สามารถดำเนินโครงการได้ โอกาส พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีหน้าที่ในการจัดระบบบริการสาธารณะ เพื่อประโยชน์ของประชาชนในท้องถิ่น โดยที่หน่วยงานส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ส่งเสริมและสนับสนุนการถ่ายโอนภารกิจให้แก่ อบต. อุปสรรค ความปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร ยังไม่มีความปลอดภัยเนื่องจากสาเหตุจากสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่ ๓. ศักยภาพการพัฒนาด้านเศรษฐกิจ จุดแข็ง ๑. บุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลริโก๋ มีบุคลากรและอัตรากำลัง จำนวนและคุณวุฒิ อยู่ในระดับที่พร้อมที่จะดำเนินการตามนโยบายการบริหารงาน ๒. งบประมาณ ต้นทุนการดำเนินงาน โดยเฉลี่ยอยู่ในระดับที่ไม่สูงมาก ๓. เทคนิคการทำงาน ส่วนมาก เป็นงานที่ไม่ต้องใช้เทคนิคและวิธีการทำงานในระดับสูง จุดอ่อน ๑. ระบบฐานข้อมูลด้านเศรษฐกิจและความยากจนยังไม่ชัดเจนประชาชนให้ข้อมูลที่คลาดเคลื่อน ๒. ประชาชนยังสนใจ และมีความจริงใจ หรือตั้งใจจริงในโครงการที่รัฐจัดให้ความช่วยเหลือ โอกาส ๑. การแก้ไขปัญหาความยากจนเป็นยุทธศาสตร์การพัฒนาระดับชาติที่รัฐบาลส่งเสริม ๒. การแก้ไขปัญหาความยากจนเป็นยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัดนราธิวาส โอกาสที่จะได้ขอรับการสนับสนุนงบประมาณมีอยู่มาก อุปสรรค ความปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร ยังไม่มีความปลอดภัยเนื่องจากสาเหตุจากสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่ ๔. ศักยภาพการยุทธศาสตร์การพัฒนาด้านสวัสดิการสังคม จุดแข็ง บุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลริโก๋ มีบุคลากรและอัตรากำลัง จำนวนและคุณวุฒิ อยู่ในระดับที่พร้อมที่จะดำเนินการตามนโยบายการบริหารงาน จุดอ่อน ๑. ระบบฐานข้อมูลด้านสวัสดิการสังคม ยัง ไม่ชัดเจน ประชาชนให้ข้อมูลที่คลาดเคลื่อน ๒. ประชาชนยังขาดความสนใจ และมีความจริงใจ หรือตั้งใจจริงในโครงการที่รัฐจัดให้ความช่วยเหลือ โอกาส ๑. ยุทธศาสตร์การพัฒนาด้านสังคมเป็นยุทธศาสตร์การพัฒนาระดับชาติที่รัฐบาลส่งเสริม ๒. ยุทธศาสตร์การพัฒนาด้านสังคมเป็นยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัดนราธิวาส โอกาสที่จะได้ขอรับการสนับสนุนงบประมาณมีมาก อุปสรรค ๑. การแก้ไขปัญหาด้านด้านสังคม เป็นงานที่ต้องอาศัยความร่วมมือจากหลาย ๆ ส่วนที่ต้องประสานงานกัน ถึงจะเกิดผลสัมฤทธิ์ ๒. ระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ค่อนข้างมากทำให้การดำเนินงานไม่คล่องตัว เกิดความล่าช้าในการทำงาน ประชาชนจึงเกิดความเบื่อหน่าย ๕. ศักยภาพการยุทธศาสตร์การพัฒนาด้านการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม จุดแข็ง ๑. งบประมาณ ต้นทุนการดำเนินงาน โดยเฉลี่ยอยู่ในระดับที่ไม่สูง ๒. เทคนิคการทำงาน ส่วนมาก เป็นงานที่ไม่ต้องใช้เทคนิคและวิธีการทำงานในระดับสูง ๓. ด้านการบริหารจัดการ ผู้นำ ผู้บริหาร สนับสนุนแนวคิดและกำหนดนโยบายการพัฒนาในด้านการพัฒนาการส่งเสริมศาสนาและวัฒนธรรม จุดอ่อน ๑. ระบบฐานข้อมูลยัง ไม่ถูกต้อง ไม่ชัดเจน ๒. ยังไม่มีบุคลากรที่มีความชำนาญเฉพาะด้านมารับผิดชอบงานด้านการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรมโดยตรง โอกาส ยุทธศาสตร์การพัฒนาด้านการส่งเสริมศาสนาและวัฒนธรรมเป็นยุทธศาสตร์ที่จังหวัดนราธิวาสให้ความสำคัญ อุปสรรค ความปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร ยังไม่มีความปลอดภัยเนื่องจากสาเหตุจากสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่ ๖. ศักยภาพการพัฒนาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม จุดแข็ง ด้านการบริหารจัดการ ผู้นำ ผู้บริหาร สนับสนุนแนวคิดและกำหนดนโยบายการพัฒนาในด้านการอนุรักษ์และพัฒนาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมให้เกิดความยั่งยืน จุดอ่อน ขาดบุคลากรในการทำงานด้านการพัฒนาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม โอกาส ๑. ยุทธศาสตร์การพัฒนาด้านการอนุรักษ์และพัฒนาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมให้เกิดความยั่งยืนเป็นยุทธศาสตร์การพัฒนาระดับชาติที่รัฐบาลส่งเสริม ๒. ยุทธศาสตร์การพัฒนาด้าน การอนุรักษ์และพัฒนาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมให้เกิดความยั่งยืนเป็นยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัดนราธิวาส มีโอกาสได้รับการสนับสนุนมาก อุปสรรค ประชาชนยังขาดความสนใจในเรื่องการจัดการทรัพยากรธรรมชาติ ๗. ศักยภาพการพัฒนาด้านการเมืองและบริหารงาน จุดแข็ง ๑. ด้านการบริหารจัดการ ผู้นำ ผู้บริหาร สนับสนุนแนวคิดและกำหนดนโยบายการพัฒนาในด้านการบริหารราชการให้มีประสิทธิภาพคุณภาพ ๒. บุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลริโก๋ มีบุคลากรและอัตรากำลัง จำนวนและคุณวุฒิ อยู่ในระดับที่พร้อมที่จะดำเนินการตามนโยบายการบริหารงาน จุดอ่อน ๑. ขาดการบูรณาการและการประสานงานที่ดี ในหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ๒. การพัฒนาด้านการเมือง การบริหาร เป็นงานที่ต้องอาศัยจิตสำนึก เกี่ยวกับการใช้ดุลพินิจส่วนบุคคล จึงเป็นงานที่ค่อนข้างจะคาดเดาผลงานได้ยาก โอกาส ๑. ยุทธศาสตร์การพัฒนาด้านการบริหารราชการให้มีประสิทธิภาพคุณภาพเป็นยุทธศาสตร์การพัฒนาระดับชาติที่รัฐบาลส่งเสริม ๒. ยุทธศาสตร์การพัฒนาการบริหารราชการให้มีประสิทธิภาพคุณภาพ เป็นยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัดนราธิวาส มีโอกาสได้รับการสนับสนุนมาก อุปสรรค ความปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร ยังไม่มีความปลอดภัยเนื่องจากสาเหตุจากสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่

๑. การปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐาน ๒. การพัฒนาสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรธรรมชาติ ๓. การพัฒนาการเมืองและการบริหาร ๔. การพัฒนาการศึกษาและการกีฬา ๕. การพัฒนาสตรี เด็ก เยาวชน ผู้สูงอายุและคนพิการ ๖. การป้องกัน ปราบปรามยาเสพติดและฟื้นฟูผู้ติดยาเสพติด ๗. การฟื้นฟูวัฒนธรรมและส่งเสริมประเพณีท้องถิ่น ๘. การป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย

๑. การพัฒนาและปรับปรุงแหล่งท่องเที่ยว ๒. ส่งเสริมการเกษตร ๓. การสนับสนุนและส่งเสริมอุตสาหกรรมในครัวเรือน ๔. การคุ้มครองดูแลและรักษาทรัพย์สินอันเป็นสาธารณะสมบัติของแผ่นดิน